结论：合同到期员工不续签是否有赔偿，主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的选择。具体来说，主动不续签和被动不续签在赔偿问题上有显著区别。
主动不续签的情况
单位维持或提高待遇，员工主动不续签：
- 法律规定：若用人单位在劳动合同到期时，维持或提高原来的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作时间、福利待遇等），而员工出于个人原因决定不续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。
- 理由：用人单位已尽到维持或改善员工工作条件的义务，员工的选择基于个人意愿而非用人单位的过错。
- 举例：小张与公司劳动合同到期，公司提出维持小张现有的工资待遇和工作岗位，并愿意继续提供原有的福利待遇，但小张因个人职业发展规划决定不再续签。此时，公司无需向小张支付经济补偿。
单位降低待遇，员工因单位降低待遇而主动不续签（此情况虽员工主动，但实质因单位过错）：
- 法律规定：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、减少福利、增加工作时间等）续订劳动合同，而员工不同意续签，用人单位应当向员工支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：小李与公司劳动合同到期，公司提出将小李的工资降低10%，并减少部分福利待遇后要求续订劳动合同，小李不同意续签。这种情况下，由于公司降低了劳动条件，公司应当按照法律规定向小李支付经济补偿。
被动不续签的情况（即用人单位不续签或降低条件导致员工不续签）
用人单位不续签：
- 法律规定：若劳动合同到期，用人单位决定不续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 理由：用人单位单方面决定不续签，违反了劳动合同的续签义务，为保障劳动者权益，需支付经济补偿。
用人单位降低条件导致员工不续签（与上述主动不续签中因单位降低待遇情况相同）：
- 法律规定：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿。
- 计算标准：同上，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿。
特殊情况说明
- 若用人单位违反规定不与劳动者续订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 赔偿金与经济补偿金不同，赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会涉及。在合同到期员工不续签的情况下，一般不涉及赔偿金的问题，除非用人单位存在违法行为。
总结与建议：
合同到期员工不续签是否有赔偿，需综合考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件以及员工的实际选择。作为员工，在面临合同到期不续签的情况时，应仔细审查用人单位提出的续签条件，并根据自身情况做出合理选择。若用人单位降低劳动条件导致员工不续签，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿以保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。