结论：年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限，而非仅限于在当前单位的工作年限。这一规定旨在保障职工的合法权益，确保其能够根据工作年限享受相应的休息时间。

详细分析：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前的所有有效工作时间的总和。这包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，如服兵役、下乡插队等。
   • 职工的累计工作时间可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

2. 年休假天数的具体规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数根据其累计工作年限来确定：
     • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 新入职员工的年休假计算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 举例：若一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综合建议：

• 职工：应了解自己的累计工作年限，并在申请年休假时提供相关证明材料，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也应关注单位对年休假的安排，确保自己能够享受到应有的休息时间。
• 用人单位：应严格按照《职工带薪年休假条例》的规定执行，确保每位符合条件的职工都能享受到应有的带薪年休假权益。在安排年休假时，应充分考虑职工的意愿和生产工作的实际情况，做到合理安排、公平公正。

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