跟骨粉碎性骨折的停工留薪期期限一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但总时长不得超过24个月。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的一般原则为不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月，即最长可达24个月。

二、停工留薪期的具体确定因素

1. 骨折部位与严重程度：跟骨作为足部的重要承重骨，其粉碎性骨折的严重程度较高，恢复时间相对较长。一般来说，跟骨粉碎性骨折的停工留薪期可能会接近或达到12个月的上限，但具体时长还需根据骨折的具体情况、治疗方式以及恢复效果等因素综合判断。

2. 治疗与恢复情况：个体的治疗效果、康复速度以及是否出现并发症等也会影响停工留薪期的长短。医疗机构出具的诊断证明、病假条及后续的康复情况是判断的重要依据。如果恢复良好，可能缩短期限；反之，如果恢复不佳或出现并发症，可能需要延长停工留薪期。

三、停工留薪期的确定流程

1. 医疗机构初步建议：工伤发生后，首先由治疗工伤的协议医疗机构根据职工的受伤情况，出具相关医疗文书，初步评估停工留薪的时间范围。对于跟骨粉碎性骨折，医疗机构可能会根据骨折的严重程度、治疗方式以及预期恢复时间等因素，给出初步的停工留薪期建议。

2. 劳动能力鉴定委员会确认：对于争议较大或伤情复杂的案例，如跟骨粉碎性骨折且恢复情况不佳的，可由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合考虑医疗机构的诊断、病历资料、康复进展等因素，以书面形式最终确定停工留薪期的具体时长。

四、其他重要事项

1. 伤残待遇衔接：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受《工伤保险条例》规定的伤残待遇。因此，在停工留薪期即将结束时，工伤职工应及时进行伤残等级评定，以便及时享受相应的伤残待遇。

2. 持续医疗待遇：即使停工留薪期满，若工伤职工仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇。这意味着，如果跟骨粉碎性骨折的工伤职工在停工留薪期满后仍需接受治疗，其医疗费用等仍可由工伤保险基金支付。

3. 生活护理保障：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，所在单位应负责提供必要的护理服务。如果跟骨粉碎性骨折导致工伤职工生活不能自理，其所在单位应承担相应的护理责任。

总结与建议：跟骨粉碎性骨折的停工留薪期期限需根据具体情况综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在停工留薪期间，工伤职工应积极配合治疗，争取早日恢复健康。同时，用人单位也应按照法律法规的规定，及时支付工伤职工的工资福利待遇，并提供必要的护理服务。如果工伤职工对停工留薪期的期限有异议，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。