员工有旧伤上班受伤是否算工伤，主要取决于旧伤与工作的关联性以及受伤的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
旧伤与工作直接相关且在工作中复发：
- 如果员工的旧伤是因之前的工作导致的，并且该旧伤在工作中复发或加重，那么这种情况通常可以被认定为工伤。例如，员工之前在工作中因事故导致腿部骨折，治疗后留下旧伤，现在因工作需要长时间站立或行走，导致旧伤复发，这种情况下，员工有权申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一原则同样适用于旧伤复发的情况，即如果旧伤是在工作期间因工作原因造成的，并且现在因工作而复发或加重，那么通常可以视为工伤。
旧伤与工作无直接关联但在工作中受伤：
- 如果员工的旧伤与工作没有直接关联，例如是由于个人日常生活中的不良习惯或疾病自然发展导致的，但在上班期间因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致受伤，且该受伤部位与旧伤部位相同或相近，那么这种情况是否构成工伤需要具体分析。一般来说，如果受伤是由于工作原因直接导致的，而非旧伤的自然发展，那么有可能被认定为工伤。但具体还需根据工伤认定机构的调查和判断。
- 特殊情况：对于一些特殊行业或岗位，如接触粉尘、放射性物质等有害物质的职工，其旧伤复发可能更容易被认定为工伤，尤其是当旧伤与职业病相关时。
无法证明旧伤与工作关联或不符合工伤认定条件：
- 如果员工无法提供有效证据证明旧伤与工作之间的因果关系，或者受伤时不在工作时间、地点，也不是因为工作原因，那么这种情况下的受伤将难以被认定为工伤。例如，员工在业余时间因个人原因导致旧伤加重，然后在上班期间出现疼痛或不适，这种情况通常不会被认定为工伤。
建议与指导：
- 对于员工来说，如果发生旧伤在工作中复发或受伤的情况，应及时向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关证据和医疗记录，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。
- 单位也应积极配合员工进行工伤认定和相关工作安排，确保员工的合法权益得到保障。如果单位对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉和维权。
综上所述，员工有旧伤上班受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。在判断过程中，应综合考虑旧伤与工作之间的关联性、受伤的时间、地点和原因等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。