劳动合同中止的法律依据主要来源于地方性法规及司法实践中的相关原则，尽管我国《劳动法》和《劳动合同法》未直接规定劳动合同中止制度，但多地地方性法规对此有所明确，同时，契约自由原则和情势变更原则也为劳动合同中止提供了法理支持。以下是对此问题的详细分析：

一、地方性法规的具体规定

1. 《江苏省劳动合同条例》与《山东省劳动合同条例》：

   • 这两部地方性法规均明确规定了劳动合同可以因协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、不可抗力等情形而中止。
   • 中止期间，劳动关系保留，但不计算工作年限，中止情形消失后应恢复履行。

2. 《上海市劳动合同条例》：

   • 也有类似规定，明确了劳动合同中止的具体情形，如双方协商一致、劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其他法定义务等。

二、契约自由原则与情势变更原则

1. 契约自由原则：

   • 劳动合同作为双方自愿达成的协议，遵循契约自由原则。因此，只要双方协商一致且不违反法律法规强制性规定，即可约定劳动合同的中止及其条件。
   • 例如，劳动者因个人发展计划（如出国深造）提出中止请求，用人单位同意后，双方可签订中止协议。

2. 情势变更原则：

   • 在合同履行过程中，若遇不可预见、不可避免且不可克服的客观情况变化，继续按原合同履行可能显失公平。
   • 此时，依据情势变更原则，允许劳动合同中止，待客观情况恢复正常后再继续履行，以维护公平正义。
   • 例如，因自然灾害导致企业停产，无法正常履行劳动合同，双方可协商中止劳动合同。

三、实践中劳动合同中止的具体情形

1. 法定义务履行：

   • 劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其他法定义务时，劳动合同应当中止或部分中止履行。

2. 人身自由受限：

   • 劳动者因被依法限制人身自由（如涉嫌违法犯罪被拘留或逮捕）而不能履行劳动合同约定义务时，劳动合同可以中止或部分中止履行。

3. 不可抗力：

   • 用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方可根据不可抗力的影响决定部分或全部中止履行劳动合同。
   • 例如，因疫情导致企业停产停业，劳动者无法正常提供劳动，双方可协商中止劳动合同。

4. 协商一致：

   • 用人单位与劳动者经协商一致，可以中止或部分中止履行劳动合同。
   • 这是最灵活的中止方式，双方可以根据实际情况协商确定中止期限、中止期间的权利义务等。

5. 其他法定情形：

   • 法律、法规规定的其他可导致劳动合同中止的情形。
   • 具体情形需根据不同地区的具体规定来确定。

四、法律建议

1. 明确中止原因和期限：

   • 在面临劳动合同中止的情况时，建议双方首先明确中止的原因和期限，并尽可能通过书面形式达成一致。

2. 妥善保管档案和社保关系：

   • 用人单位应妥善保管好劳动者的档案和社保关系，确保在中止期间劳动者的权益不受损害。

3. 及时咨询法律意见：

   • 如需进一步了解具体细节或有其他相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。

综上所述，劳动合同中止的法律依据主要来源于地方性法规及司法实践中的相关原则。在实际操作中，建议双方根据具体情况协商确定中止事宜，并确保合法合规地处理劳动合同中止问题。