针对您提出的“职场性骚扰怎么要赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、明确性骚扰的法律定义与性质
性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的具有性含义的不当行为。这种行为不仅侵犯了受害者的人格尊严和人身权利，还破坏了职场环境的和谐与稳定。在我国法律中，性骚扰被明确认定为民事侵权行为，受害者有权依法要求行为人承担民事责任。
二、赔偿的法律依据与类型
精神损害赔偿：
- 性骚扰行为往往给受害者带来严重的精神痛苦，如焦虑、抑郁等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受害者有权请求精神损害赔偿。
财产损失赔偿：
- 若性骚扰导致受害者产生直接财产损失，如因更换工作产生的费用、医疗费用等，加害方同样需承担赔偿责任。
三、赔偿的请求途径与步骤
保留证据：
- 受害者应及时收集并保留所有与性骚扰行为相关的证据，如短信、通话记录、聊天记录、视频录像等。这些证据是后续维权的重要依据。
向用人单位投诉：
- 受害者可以利用单位内部的投诉机制或向相关部门反映问题，要求单位进行调查和处理。用人单位在预防和制止性骚扰方面负有法定责任，若未履行该义务，可能需承担相应的补充赔偿责任。
协商与调解：
- 在证据充分的情况下，受害者可以尝试与加害方进行协商，要求其停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。若协商无果，可以寻求单位或第三方调解机构的帮助进行调解。
法律途径：
- 若协商和调解均无法解决问题，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，要求加害方承担民事责任并赔偿损失。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、用人单位的责任与义务
用人单位在职场性骚扰问题上负有不可推卸的责任。根据相关法律法规，用人单位应当：
- 建立完善的预防和制止性骚扰的规章制度；
- 明确负责机构或人员，确保有专门的渠道处理性骚扰投诉；
- 开展预防和制止性骚扰的教育培训活动，提高员工的法律意识和自我保护能力；
- 及时调查处理性骚扰投诉，保护当事人的隐私和个人信息；
- 支持、协助受害员工依法维权，必要时提供心理疏导等帮助。
五、注意事项与建议
- 及时行动：受害者在遭遇性骚扰后应尽快采取行动，保留证据并向相关部门反映问题，以免错过最佳维权时机。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，受害者可以寻求律师、法律援助机构或专业心理咨询师的帮助，以获得更专业的指导和支持。
- 保持冷静与理智：在处理性骚扰问题时，受害者应保持冷静与理智，避免情绪化行为影响维权效果。
综上所述，职场性骚扰的赔偿问题涉及多个法律领域和维权途径。受害者应根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益，并积极寻求专业帮助和支持。同时，用人单位也应加强性骚扰的防范和处置工作，以避免可能的法律责任。