关于您提出的“请年休假是否扣绩效工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年休假的基本权益
根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假。这是劳动者的法定权利，单位应当保证职工享受这一权利，不得无故剥夺或限制。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资和绩效工资等所有工资性收入。
二、年休假与绩效工资的关系
绩效工资的性质：绩效工资是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。
年休假不影响绩效工资：员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效工资。这种做法不仅违反法律规定，也损害了员工的合法权益。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
虽然法律有明确规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。不过，这些规定和约定不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度或劳动合同中存在与法律相悖的条款，如规定年休假期间扣减绩效工资，那么这些条款是无效的。
四、劳动者的维权途径
如果用人单位存在扣除年休假期间绩效工资等违法行为，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，并补发被扣除的绩效工资。
法律救济：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
五、总结与建议
综上所述，年休假期间不应扣绩效工资，这是法律规定的明确要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权利，并在必要时采取合适的措施维护自身权益。如果您在年休假期间遇到了绩效工资被扣减的情况，建议您先与用人单位沟通协商，若无法解决，再寻求法律救济。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。