结论前置：欠工资打了欠条，在符合一定条件下起诉是有效的。具体能否直接起诉以及起诉的流程和注意事项，需根据欠条的性质及其与劳动关系的关联来分析。

一、可直接起诉的情况

1. 欠条性质为普通债权债务关系：

   • 如果欠条明确约定了欠款金额、还款时间等关键内容，且该欠条能够清晰表明双方之间形成的是单纯的债权债务关系（即非基于劳动关系的普通债务），那么劳动者可以依据此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

2. 起诉条件与流程：

   • 起诉条件：原告必须是工资被拖欠的劳动者本人；有明确的被告（即拖欠工资的用人单位或个人）；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
   • 起诉流程：准备材料（包括工资欠条、身份证明、起诉状等）；向法院提交材料并缴纳诉讼费用；法院受理并通知当事人；开庭审理，原告出示证据证明被告拖欠工资的事实；法院根据审理情况作出判决，若被告败诉，应在规定时间内履行支付工资的义务，若拒不履行，原告可申请强制执行。

二、需先经过劳动仲裁程序的情况

1. 欠条基于劳动关系产生：

   • 若欠条是因用人单位拖欠劳动者工资而出具，其本质上仍然基于双方的劳动关系产生的争议。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，此类劳动争议案件需要先经过劳动仲裁前置程序。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 劳动仲裁流程与后续诉讼：

   • 劳动仲裁流程：劳动者应先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料（如劳动合同、欠条、工作记录等），以证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。劳动争议仲裁委员会将对案件进行审理，并作出仲裁裁决。
   • 后续诉讼：若劳动者对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此时，法院将按照劳动争议案件进行审理。

三、起诉前的准备与注意事项

1. 确保欠条内容清晰完整：

   • 欠条应明确记载欠款的具体金额、拖欠工资的原因、欠款人的相关信息等，以确保其法律效力。

2. 准备起诉状及相关证据：

   • 起诉状应详细陈述起诉的事实和理由，并附上欠条原件、身份证明、被告身份信息及其他与拖欠工资相关的证据材料（如工作记录、考勤表、同事证言等）。

3. 关注诉讼时效：

   • 对于劳动争议案件，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此时效限制；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
   • 对于普通民事案件，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害及义务人之日起计算。

4. 尝试协商与投诉：

   • 在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题，或者向劳动监察部门投诉。这些途径可能更为便捷且成本较低。

总结与建议：欠工资打了欠条后，能否直接起诉取决于欠条的性质及其与劳动关系的关联。若欠条性质为普通债权债务关系，可直接向法院起诉；若欠条基于劳动关系产生，则需先经过劳动仲裁程序。在任何情况下，劳动者都应做好充分的准备工作，并注意诉讼时效和证据收集等问题，以确保自身的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。