试用期被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因及用人单位的行为是否合法合规。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿的情况

1. 不符合录用条件

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体解释：用人单位需有明确的录用条件，并能提供充分证据证明劳动者不符合这些条件，如不能胜任工作任务且经培训或调岗后仍无法胜任。例如，招聘时明确要求员工需具备某项技能或证书，而员工在试用期内未能取得或展示该技能或证书。

2. 其他合法解除情形

   • 包括严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因欺诈胁迫等导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内多次违反公司规章制度，如迟到早退、旷工等，且经提醒后仍不改正。

二、需要支付赔偿的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体解释：若用人单位无合法理由辞退试用期员工，或未遵循法定程序（如提前通知、说明辞退理由等），则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限计算赔偿金，不满六个月的，通常支付半个月工资的经济补偿的二倍。例如，用人单位仅因领导个人喜好就开除员工，且未提前通知或说明理由。

2. 未签订劳动协议且违法解除

   • 如果试用期员工被辞退且双方未签订劳动协议，但用人单位的行为构成违法解除（如无合法理由或未遵循法定程序），用人单位也需承担相应法律责任，可能涉及赔偿。

三、特殊情况下的经济补偿

• 若劳动者因用人单位的违规行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而主张解除劳动合同，即使处于试用期，用人单位仍需按照相应标准支付经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在试用期解除劳动合同时，都应保留相关证据，如录用条件、考核记录、规章制度、通知文件等，以证明解除行为的合法性或非法性。
2. 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取劳动者申辩等，以避免法律风险。
3. 明确录用条件：用人单位应在招聘时明确规定录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以便在解除劳动合同时有据可依。
4. 及时咨询：如果劳动者对试用期解除劳动合同有疑问或认为用人单位的行为违法，应及时咨询专业律师，了解自己的权益并寻求法律帮助。

综上所述，试用期被开除是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法合规。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。