不上班本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位之间通过劳动合同建立劳动关系，双方应履行合同约定的义务。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作时间、地点和方式，而劳动者未经允许擅自不上班，这可能构成违反劳动合同的行为。
- 同时，用人单位通常会制定内部规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了旷工或未经批准不上班的处理方式，劳动者违反这些规定也可能面临相应的纪律处分，如警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。但这些处分并不等同于违法，而是基于劳动合同和规章制度的内部管理措施。
特殊情况下的合法性：
- 在某些特殊情况下，劳动者不上班可能是合法的。例如，劳动者享有法定的休息休假权利，如病假、事假、年假等。在这些情况下，劳动者有权不上班，并且用人单位应按照法律规定支付相应的工资或福利。
- 另外，如果劳动者因不可抗力因素（如自然灾害、交通事故等）无法按时上班，且及时通知了用人单位并提供了相关证明，那么这种不上班的行为也是合法的。
违法行为的认定：
- 如果劳动者无故旷工或违反公司规定而长期不上班，且用人单位有明确的规章制度进行处罚，但劳动者仍然拒绝上班，这可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。然而，这并不意味着劳动者直接违法，而是可能面临劳动合同解除等后果。
- 在极端情况下，如果劳动者的不上班行为给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，并且这种行为被认定为故意或重大过失，那么劳动者可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种情况下的“违法”更多是指民事责任，而非刑事责任。
建议与注意事项：
- 对于劳动者而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时上下班并履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或不上班，应及时与用人单位沟通并获得批准。
- 对于用人单位而言，应制定完善的规章制度来规范员工的行为，并确保这些规章制度符合法律法规的规定。同时，在处理员工不上班的问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，不上班本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、规章制度以及实际情况来判断。如果你面临不上班的相关法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。