针对您提出的“保安死在岗位上需要赔偿多少钱”的问题，这确实是一个涉及法律、保险和社会保障等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，保安在工作岗位上死亡，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，通常会被视同工伤。

一、若被认定为工伤

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体金额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月获得职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 所有供养亲属的抚恤金总和不得超过职工生前的工资。例如，若保安生前每月工资为4000元，其无劳动能力的配偶可每月领取1600元。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随年份变化而调整，以2023年为例，一次性工亡补助金为985660元。

二、若未被认定为工伤

1. 侵权责任赔偿：

   • 如果保安的死亡是由第三人的侵权行为导致，如工作中的暴力伤害，其近亲属有权要求侵权人承担赔偿责任。
   • 赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算通常依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算，并根据年龄进行相应调整。

2. 单位人道主义补偿：

   • 即使不构成工伤，部分用人单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定的经济补偿。
   • 具体金额由单位与家属协商确定，没有固定的标准。

三、综合考虑因素

• 具体的赔偿责任和赔偿金额受多种因素影响，包括保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等。
• 因此，在处理此类问题时，需综合考虑各种因素，以制定相对准确和合理的赔偿方案。

四、建议

• 鉴于此类问题的复杂性，我建议您或相关当事人在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构。
• 专业律师能够根据您的具体情况，提供详细的法律意见和赔偿方案，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，保安在工作岗位上死亡的赔偿问题需要根据具体情况综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。