结论前置：面对工资一直拖欠的情况，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好相关证据并遵循法律程序至关重要。

一、与公司协商

1. 直接沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求及时支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
2. 书面记录：为了后续维权方便，建议您在沟通过程中以书面形式记录协商过程及结果，如聊天记录、谈话录音或书面协议。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交材料：如果协商无果，您可以准备投诉文书和证明劳动关系的材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等），向当地劳动监察部门投诉。投诉文书应详细载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息以及拖欠工资的具体事实和请求事项。
2. 联系方式：您可以通过拨打12333人力资源社会保障服务热线进行咨询和投诉，或直接前往劳动监察大队办公地点提交书面材料。
3. 调查处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，将依法责令公司限期支付工资。

三、申请劳动仲裁

1. 准备证据：收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上详细的仲裁申请书和身份证明等材料。
3. 仲裁审理：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需陈述案件事实，提交证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
4. 对仲裁结果不服：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

四、向法院申请支付令

1. 申请条件：若用人单位拖欠工资事实清楚、债权债务关系明确且合法，您可以直接向法院申请支付令。
2. 提交材料：向法院提交申请书，写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据。
3. 执行程序：法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令，要求其限期支付工资。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

五、法律援助与时效问题

1. 法律援助：若您因经济困难无法支付法律服务费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请时需提交相关材料证明经济困难和拖欠工资的事实。
2. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

六、特别提示

• 未签劳动合同的双倍工资差额：如果公司未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，您还有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
• 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将作为您主张权利的重要依据。

面对工资一直拖欠的问题，您应通过多种途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序并注意时效问题至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。