去小三单位闹可能构成违法行为，具体分析如下：

1. 侵犯隐私权：

   • 若在公开场合揭露小三的个人隐私信息，如姓名、住址、联系方式等，可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

2. 名誉权损害：

   • 若散布关于小三的不实言论或谣言，损害其社会评价，可能构成对名誉权的侵害。依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

3. 扰乱公共秩序：

   • 在小三的工作单位进行吵闹、辱骂等行为，可能扰乱该单位的正常办公秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

4. 暴力行为：

   • 若对小三实施殴打等暴力行为，将直接违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，甚至可能触犯刑法中的故意伤害罪。

法律后果：

• 民事责任：侵权人需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等责任。
• 行政责任：根据具体违法行为，可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。
• 刑事责任：若行为构成犯罪（如故意伤害罪），将面临刑事处罚。

建议处理方式：

1. 保持冷静与理性：避免情绪化行为，通过合法途径解决问题。
2. 收集证据：保存配偶出轨的相关证据，为后续协商或诉讼提供支持。
3. 寻求专业帮助：咨询律师了解维权途径，或通过心理咨询师缓解心理压力。
4. 内部沟通：尝试与配偶对话，明确表达诉求并探讨解决方案。

在处理此类问题时，务必遵守法律法规，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。