员工违规被解除劳动合同是否有补偿，主要取决于违规行为的严重程度、用人单位规章制度的合法性以及解除劳动合同的程序是否合规。以下是对这一问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
严重违规行为：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重违反工作纪律、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，甚至被依法追究刑事责任等，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，并已向员工公示或告知。如果规章制度存在不合理、不合法之处，或未充分告知员工，则不能作为辞退的合法依据。
解除程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须按照法定程序进行，如提前通知、书面告知等。如果程序不合规，即使员工存在违规行为，用人单位也可能需支付赔偿金。
二、需要补偿的情况
违规情节较轻：
- 如果员工的违规行为未达到用人单位规章制度规定的严重程度，或者规章制度中未明确规定该行为属于严重违纪，那么用人单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。
规章制度或程序不合法：
- 如果用人单位的规章制度存在不合理、不合法之处，或者解除劳动合同的程序未按照法定要求进行，那么用人单位在解除劳动合同时需要支付赔偿金。赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。
三、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算）
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金支付：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)
四、实际建议
对于员工：
- 如果认为用人单位的解除行为不合法，可以首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付赔偿金或继续履行合同。
- 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 若调解仍无法解决问题，可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：
- 在解除劳动合同时，必须确保员工的违规行为达到法定解除条件，且规章制度合法有效、解除程序合规。
- 建议用人单位在解除劳动合同前，充分评估法律风险，并咨询专业律师的意见，以避免不必要的法律纠纷。
总结：员工违规被解除劳动合同是否有补偿，是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议双方都遵循法律法规，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。