农民工工资的支付主体依据具体情况而定，但总体上遵循“谁用工、谁支付”的原则，同时法律法规对特殊情形下的支付责任也有明确规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、正常情况下的支付主体

1. 劳动关系：

   • 若农民工与用人单位签订了劳动合同，形成了明确的劳动关系，则用人单位必须按照合同约定和国家规定，及时足额支付工资。例如，在建筑工程中，具有合法用工主体资格的建筑企业直接招聘农民工并签订劳动合同，该企业即为工资支付的主体。

2. 事实劳动关系：

   • 即使双方未签订书面劳动合同，但只要农民工实际上为用人单位提供了劳动服务，存在事实上的劳动关系，用人单位同样负有支付工资的法定义务。比如，小型加工厂临时雇佣农民工进行生产活动，虽未签订合同，但仍需支付相应工资。

3. 个体雇主雇佣：

   • 如农民工受雇于个体包工头从事临时性、季节性工作，个体雇主需承担支付工资的责任。

二、特殊情况下的支付主体

1. 不具备合法经营资格的单位：

   • 若用人单位未取得合法经营资格（如未办理营业执照的小作坊），则由该单位或其出资人负责支付农民工工资。

2. 被依法吊销等情形的单位：

   • 对于被依法吊销营业执照、登记证书，或被责令关闭、撤销、解散的单位，应在注销前清偿农民工工资；若无法清偿，则由其出资人或开办单位依法承担清偿责任。

3. 劳务派遣单位：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是支付农民工工资的责任主体，应按月向农民工足额支付工资。

4. 工程建设领域的特别规定：

   • 转包、违法分包：若工程建设项目存在转包、违法分包等行为导致农民工工资拖欠，施工总承包单位需先行清偿，并可依法向相关责任人追偿。
   • 挂靠情形：个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用的农民工工资支付责任由被挂靠单位承担。
   • 总承包企业责任：在建设工程领域，总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，即使农民工由分包企业或劳务公司雇佣，总承包企业也需监督和管理工资支付情况，并在分包企业拖欠时先行垫付。

三、政府相关部门的介入

• 在用人单位因经营困难、破产等原因无法支付工资时，政府劳动保障部门、建设部门等可能采取应急措施，动用专项资金垫付农民工工资。

四、农民工权益保障措施

• 实名制管理：用人单位应实行农民工劳动用工实名制管理，明确工资支付标准、时间、方式等内容。
• 专用账户制度：在工程建设领域，施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目的农民工工资。
• 维权途径：若用人单位拖欠工资，农民工可依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼以维护自身权益。

总结与建议：

农民工工资的支付主体虽因具体情况而异，但法律法规已对各类情形作出了明确规定。在实际操作中，农民工应首先确认与用人单位的劳动关系或事实劳动关系，并了解工资支付的具体约定。若遇到工资拖欠问题，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。