结论：工作满十年当年年假的计算需根据具体情况进行，一般来说，若年初即可确定当年会满十年，则按照工龄满前后的时间比例分别计算年休假天数；若年中因特殊情况导致工龄满十年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。从满十年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，年休假即为10天。

详细分析：

1. 满十年的当年年假计算：

   • 分段计算原则：根据《职工带薪年休假条例》及相关律师见解，如果职工在当年内工龄满十年，其年休假天数需要分段计算。具体来说，就是按照工龄满前后的时间比例，分别计算应享受的年休假天数。
   • 计算示例：假设某职工7月1日工龄满10年，那么上半年他按照不满10年的标准（通常为5天）享受年休假，但需要按照实际工作月份进行折算；下半年则按照满10年的标准（10天）享受年休假，同样需要按照实际工作月份进行折算。最终，将上下半年的年休假天数相加，即为该职工当年应享受的年休假总天数。
   • 特殊情况处理：如果职工在年中因特殊情况（如原单位工作年限合并计算）导致工龄满十年，也需按照剩余日历天数重新核算年休假天数。这通常涉及到对职工在原单位和新单位工作时间的累加和折算。

2. 满十年之后的年份年假计算：

   • 固定天数原则：从满十年的次年起，只要职工累计工作已满10年不满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其年休假天数即为固定的10天。
   • 安排原则：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工若依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数；
   • 请事假累计达20天以上且单位未扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计超4个月。
   • 在上述情况下，职工将不享受当年的年休假。

4. 未休年休假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的年休假权益，合理规划休假时间，确保自己的合法权益得到保障。
• 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。如果因工作需要无法安排职工休年休假，应按照规定支付相应的工资报酬。
• 如遇特殊情况或地区性差异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。

示例公式（以7月1日工龄满10年为例）：

• 上半年年休假天数 = （5天 / 12个月） * 6个月（实际工作月份）= 2.5天（折算后，不足1天部分不享受，实际可能按2天或根据单位规定处理）
• 下半年年休假天数 = （10天 / 12个月） * 6个月（实际工作月份）= 5天
• 当年应享受年休假总天数 = 上半年年休假天数 + 下半年年休假天数 = 2.5天（实际处理） + 5天 = 7.5天（实际可能按7天或根据单位规定并考虑不足1天部分不享受的原则处理）

最终数值答案（以具体月份和单位规定为准）：上述示例中，当年应享受年休假总天数可能因单位规定和不足1天部分不享受的原则而有所调整，但计算方法如上所述。在实际操作中，建议根据单位的具体规定和实际情况进行计算。