您好，关于“暑假工未成年是否犯法”的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及用工情况。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据相关法律法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系、从事有经济收入劳动，或是自行从事个体劳动的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工，国家是全面禁止招用的。无论是国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位还是个体工商户，都不得招用未满16周岁的未成年人。同时，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。如果用人单位违规招用童工，将面临严重的法律责任，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能涉及刑事责任。

对于未成年工，虽然他们可以依法被招录，但用人单位必须落实特殊劳动保护制度。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、高空、易燃易爆等危险作业，也不得安排他们从事第四级体力劳动强度及国家列明的全部禁忌劳动。此外，用人单位还需要为未成年工办理用工登记、安排强制体检等。

具体到您的问题，如果未成年人未满16周岁，那么他们作为暑假工打工是违法的，因为这违反了国家关于禁止使用童工的规定。如果未成年人已满16周岁，那么他们作为暑假工打工是合法的，但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。

最后，我想提醒您，无论是作为未成年人还是家长，都应该了解并遵守相关法律法规，保护未成年人的合法权益。如果未成年人想要利用暑假时间打工，应该选择合法、安全的用工单位，并确保自己的权益得到充分保障。同时，家长也应该加强对未成年人的监护和教育，引导他们树立正确的劳动观念和安全意识。