结论前置：面对被老板开除的情况，你应保持冷静，首先明确开除的原因及依据，判断开除的合法性，然后根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

一、明确开除原因及依据

1. 与老板或公司沟通：

   • 尝试与老板或人力资源部门进行沟通，了解开除的具体原因和依据。这是判断开除是否合法、合理的重要一步。
   • 确认开除是否基于明确的工作失误、违反公司规章制度或其他具体原因，并询问这些原因是否符合公司规定和劳动合同条款。

2. 审查公司规章制度和合同条款：

   • 仔细研究公司的规章制度和劳动合同，特别是关于解除合同的规定。这有助于你判断开除行为是否符合公司内部的规则和程序。
   • 特别关注公司规章制度中关于违纪行为的定义、相应处罚措施，以及劳动合同中解除合同的条件和程序。

二、判断开除的合法性

1. 违法开除：

   • 如果开除行为不符合法律规定或合同约定，如无正当理由、未遵循法定程序（如未提前通知、未给予申诉机会等），则构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 合法开除：

   • 如果公司能证明开除是基于合法合理的原因，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，并且遵循了法定程序，则开除可能是合法的。
   • 在这种情况下，公司仍需按法律规定支付相应的工资和可能的经济补偿（如果符合法定条件，如经济性裁员等）。

三、采取相应的法律措施

1. 与公司协商解决：

   • 在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商，要求公司说明开除理由并提供相应证据。
   • 如果开除不合法，可以要求公司撤销开除决定，恢复工作，并支付相应工资和赔偿。
   • 如果双方同意协商解决，应签订和解协议，明确双方权利和义务。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。
   • 仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，一般需要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要继续提供证据支持自己的主张，并由人民法院依法作出判决。

四、具体补偿情况

1. 用人单位违法辞退：

   • 需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。

2. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如用人单位依照企业破产法规定进行重整，经与劳动者协商一致解除劳动合同等情形，应按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，给用人单位造成重大损害的，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。

五、寻求法律援助与保持冷静

• 在整个过程中，你有权寻求法律援助，如工会组织或像我这样的专业律师，可以提供法律咨询和代理服务。
• 同时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，不仅有助于维护自身权益，也有助于维护社会的和谐与稳定。

面对被老板开除的情况，你需要保持冷静和理性，通过明确开除原因、审查合法性、采取法律措施以及寻求法律援助等步骤，来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。