培训不给工资通常是违法的，以下从法律依据、具体情形及维权方式等方面进行详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当按时足额支付，无论劳动者是否处于培训期。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是常规工作还是培训期间，只要劳动者提供了劳动，就应获得相应的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。但这一条款并不免除用人单位在培训期间支付工资的责任，反而强调了在服务期内，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

具体情形分析

1. 岗前培训：

   • 如果岗前培训是用人单位为了提升员工技能或使其适应新岗位而进行的必要培训，且这种培训是劳动合同的组成部分，那么用人单位应当按照法律规定支付工资。
   • 培训期间，劳动者与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，劳动者享有获得劳动报酬的法定权利。

2. 专业技能培训：

   • 对于专业技能培训，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，并约定了违约金等事项，这主要是为了解决用人单位出资培训后劳动者提前离职给单位造成损失的问题。但这并不意味着培训期间可以不支付工资，因为工资是劳动者提供劳动的对价，与是否签订服务期协议无关。
   • 无论培训期长短，用人单位都应确保所支付的工资不低于当地规定的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。

3. 特殊情况：

   • 如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。然而，这种情况在实际中相对较少见，且仍需确保不违反相关法律法规的强制性规定。

维权方式

如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。

3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

总结与建议：培训不给工资通常是违法的，用人单位应当按照法律规定支付劳动者在培训期间的工资。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。