在厂子突发心梗，厂子是否有责任，这取决于多个因素，以下分情况讨论：

1. 视同工伤情形

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您在厂子突发心梗，且符合这一条件（即在工作时间和工作岗位突发，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡），那么厂子需要承担相应的工伤保险责任。
   • 具体责任：如果厂子为您缴纳了工伤保险，那么赔偿责任主要由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等。若厂子未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

2. 非视同工伤但工作相关诱因

   • 如果您的心梗是由长期过度劳累、工作环境恶劣等工作因素直接诱发的，即使不符合视同工伤的条件，厂子也可能因其过错而需承担相应的民事赔偿责任。
   • 具体责任：赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因心梗产生的直接经济损失，以及可能的精神损害赔偿等。这需要根据厂子的过错程度、您的实际损失以及相关法律法规进行综合判断。

3. 非工作相关原因

   • 若您的心梗与工作无关，完全是由于个人身体原因（如遗传、年龄、生活习惯等）导致的，那么厂子通常不需要承担工伤赔偿责任。
   • 人道救助：然而，出于人道主义考虑，厂子可能会给予您一定的经济帮助或慰问，但这并非法定强制性义务，而是基于道德和人文关怀的考量。

4. 劳动合同与当地法律法规的特别规定

   • 除了上述通用规定外，具体的责任划分还需参考您与厂子签订的劳动合同中的约定以及当地的法律法规。劳动合同中可能包含关于此类情况的特别条款，如健康保障、工作条件等，这些条款可能影响厂子的责任承担。
   • 地方法规：地方法规也可能对赔偿标准和程序有具体规定，如某些地区可能对突发疾病死亡的赔偿有额外的规定或标准。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：如果您认为自己的情况符合视同工伤的条件，建议及时向厂子或当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 收集证据：无论是否符合工伤条件，都建议您收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明心梗与工作的关联性或厂子的过错程度，为可能的法律诉讼或协商提供有力支持。
• 咨询专业意见：由于法律问题的复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。

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