当您在公司工作了17年却被裁员时，关于赔偿的问题，这确实是一个需要细致考虑和依据相关法律法规来解答的情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况和相关建议：

一、赔偿依据与原则

首先，我们要明确的是，赔偿的依据主要来源于三个方面：一是您与公司签订的劳动合同；二是公司内部的规章制度或员工手册；三是国家相关的法律法规，特别是《劳动合同法》。

二、合法裁员下的经济补偿

1. 适用情形：如果公司是因为经营困难、破产重整等法定原因进行裁员，并且裁员程序合法，那么这种情况下的裁员属于合法裁员。

2. 补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，合法裁员时，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作了17年，理论上应获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 高薪员工限制：需要注意的是，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且支付年限最高不超过十二年。

三、违法裁员下的赔偿金

1. 适用情形：如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，比如未提前通知、未经过工会或职工代表大会同意等，那么这种情况下的裁员就属于违法裁员。

2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》的规定，违法裁员时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，如果您工作了17年被违法裁员，理论上您可以要求公司支付34个月工资作为赔偿金。同样地，高薪员工也受支付年限最高不超过十二年的限制。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：在面临裁员时，我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。

2. 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。

3. 劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 及时咨询专业法律人士：在整个过程中，我建议您尽快咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到妥善保护。

综上所述，您在工作17年后被裁员时，应综合考虑劳动合同、公司规定及法律法规来确定补偿方式和金额。同时，您也应了解自己的维权途径，确保自身权益不受侵害。希望这些信息能对您有所帮助。