结论前置：工作3个月被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因。若因用人单位违法或经济性裁员等非员工过错原因，员工有权获得经济补偿；若因员工存在严重过错或试用期内不符合录用条件，则用人单位无需支付补偿。

一、有补偿的情况

1. 用人单位违法辞退：

   • 情形：用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，违反《劳动合同法》规定。例如，未提前通知员工、未说明辞退理由或理由不充分等。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满6个月，因此赔偿金为2个月工资。
   • 补偿标准：月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足12个月按实际月数计算。具体计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2。

2. 经济性裁员：

   • 情形：用人单位因生产经营发生严重困难等法定情形，需裁减人员，且按照法定程序进行。例如，公司因市场变化、经营不善等原因需要裁员。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：由于您工作不满6个月，因此经济补偿为半个月工资。具体计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 情形：用人单位与劳动者平等协商后达成一致意见，解除劳动合同。例如，双方就辞退事宜进行协商，并达成一致。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样为半个月工资的经济补偿。具体计算公式同上。

4. 无过失性辞退：

   • 情形：员工无过失，但因公司经济原因、业务调整等非个人原因被辞退。例如，公司因业务调整需要裁员，且您未存在任何过错。
   • 补偿标准：公司应支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式同上。

二、无补偿的情况

1. 劳动者存在过错：

   • 情形：员工在试用期内不符合录用条件，或严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等。例如，您在试用期内未能达到公司规定的业绩指标，或存在旷工、迟到等严重违反公司规章制度的行为。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 试用期内不符合录用条件：

   • 特别说明：公司必须提供充分证据证明员工不符合录用条件。例如，公司需提供招聘时的录用条件、您的业绩考核记录等证据。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：

   • 经济补偿或赔偿金中的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。具体计算公式可能因地区而异，需根据当地相关规定进行调整。

2. 证据收集：

   • 员工在被辞退后应收集相关证据，如工资条、工作证件、出勤记录、工作邮件等，以备申请劳动仲裁或提起诉讼之需。这些证据将有助于证明您的工作表现、工资水平以及辞退的合法性等问题。

3. 法律途径：

   • 若您认为权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。必要时可寻求法律援助或聘请律师代理诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需提交相关证据和仲裁申请书或起诉状等材料。

综上所述，工作3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。