请事假和病假在工资扣除方面存在显著差异，具体如下：
事假工资扣除：
- 基本原则：事假是员工因个人原因需要请假，且请假期间的工作不能由他人代替完成的情况。由于事假是员工个人原因导致的缺勤，用人单位通常无需支付该期间的工资。
- 计算方法：事假工资的扣除一般按照公司内部政策执行，常见的计算公式为：扣除工资 = 日工资 × 事假天数。其中，日工资的计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若员工月工资为5000元，请了3天事假，则扣除的工资约为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.67\)（元）。
病假工资支付：
- 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 支付比例：病假工资的支付比例通常与员工的连续工龄挂钩，具体支付比例可能因地区和企业规定而有所不同。但一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若员工所在地区最低工资标准为2000元，他请了5天病假，按照不低于最低工资标准80%计算，他这5天的病假工资至少为：\(2000 \times 80\% \div 21.75 \times 5 \approx 367.82\)（元）（此计算为简化示例，实际可能因具体规定和计算方式而有所差异）。若员工连续工龄较长，如在上海且连续工龄满8年及以上，则他的病假工资可能按本人工资的100%计发。
法律建议与注意事项：
- 员工角度：在请假时，应明确区分事假和病假，并了解公司对于这两种假期的工资支付政策。若因病需要请假，应及时提供医疗证明，以确保能够享受病假工资待遇。
- 用人单位角度：应建立健全的请假审批制度，明确事假和病假的申请流程、审批权限和期限。同时，应按照相关法律法规和公司政策支付病假工资，避免因违法支付而引发的劳动纠纷。
总结与区分：
综上所述，请事假和病假在工资扣除方面存在明显区别。事假因个人原因请假，用人单位有权按照公司规定扣除工资；而病假则受到国家法律法规的保护，用人单位需按规定支付病假工资。因此，在实际操作中，公司和员工都应明确区分这两种假期的不同处理方式，以确保员工的合法权益得到保障。
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