结论前置：旷工几天算自离，并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位依法制定的内部规章制度。以下从法律法规、用人单位规章制度及实际操作建议三个角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》及《劳动合同法》中，并未直接规定旷工多少天即构成自动离职。因此，不能仅凭旷工天数就直接认定劳动者自动离职。
   • 《劳动合同法》第三十九条指出，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。但“严重违反”的具体标准需由用人单位的规章制度来界定。
   • 法律上并未对“自动离职”给出统一、明确的定义，通常理解为劳动者不告而别、擅自离开工作岗位的行为，但这并不等同于劳动关系自动解除。

2. 用人单位规章制度层面：

   • 用人单位有权制定规章制度，但这些制度必须符合法律规定，经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知。合法有效的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。
   • 若用人单位在规章制度中明确规定旷工几天（如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天等）属于严重违反规章制度的行为，且该规定合法有效，则用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同。
   • 若规章制度无此规定或规定不合法（如未经民主程序制定、未向劳动者公示等），则用人单位不能仅凭旷工天数就认定劳动者自动离职。

3. 实际操作建议：

   • 沟通与了解：面对劳动者旷工的情况，用人单位应首先与劳动者沟通，了解其旷工的原因，并尝试解决问题。
   • 依法处理：若劳动者确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司规章制度有明确规定，用人单位应依法单方面解除劳动合同，并确保支付劳动者正常工作时间期间的工资。同时，无需支付经济补偿金。
   • 完善规章制度：用人单位应不断完善自身的规章制度，确保规定的合法性、合理性和可操作性，以便在处理类似问题时能够有据可依。
   • 员工注意事项：作为员工，应严格遵守公司的考勤制度，了解并遵守所在单位的规章制度，以避免不必要的法律纠纷。若对旷工处理规定有疑问，应及时咨询公司HR部门或法律顾问。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将该规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

综上所述，旷工几天算自离主要取决于用人单位依法制定的内部规章制度。用人单位应确保规章制度的合法性和有效性，并严格按照规定处理员工的旷工行为；而员工也应了解并遵守所在单位的规章制度，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。