上班不打卡是否有工资，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与劳动者基本权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者获得劳动报酬的基本法律原则。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬，打卡与否并非决定工资支付的唯一依据。

二、公司规章制度的影响

1. 规章制度合法且明确规定

   • 若公司规章制度合法（即内容不违反法律法规，制定程序合法，已向劳动者公示或告知），且明确规定不打卡就不支付工资，同时劳动者确实未按规定打卡，公司可依据规定处理。但即便如此，公司也应确保规章制度的合理性，避免过度苛刻。

2. 规章制度不合法或未明确规定

   • 若公司规章制度未经民主程序制定，或者内容违反了劳动法的相关规定，那么该制度对劳动者不具有约束力。此时，公司不得以未打卡为由克扣工资。
   • 若公司未明确规定不打卡就不支付工资，或者规定本身不明确、不合理，公司也应按正常出勤支付工资。

三、未打卡的具体原因

1. 非劳动者原因未打卡

   • 若因用人单位设备故障（如打卡机损坏）、工作安排导致无法按时打卡（如外出办公、出差）或其他非劳动者主观故意原因造成未打卡，用人单位以此为由不支付工资是不合理且不合法的。例如，公司安排员工外地出差，期间无法使用公司打卡设备，回来后以未打卡为由扣发工资，此做法错误。

2. 劳动者故意不打卡

   • 若劳动者故意不打卡，且严重违反用人单位合法制定的考勤制度，用人单位可依据规章制度处理，如给予警告、扣除部分绩效奖金等。但不能直接不支付工资，而应结合劳动者的实际工作情况，通过合理方式确认其出勤和工作成果后，支付相应工资。例如，公司考勤制度明确每月累计三次无故不打卡视为严重违纪，可给予警告并扣除绩效奖金，但劳动者实际出勤工作的工资部分应正常发放。

四、工资计算方式

1. 有合理原因未打卡且能证明出勤

   • 工资应按照正常出勤标准计算，即按劳动合同约定的工资计算方式，结合实际工作天数、小时数核算。

2. 无合理原因未打卡但能证明出勤

   • 公司可根据规章制度酌情处理，但不得随意克扣工资。若规章制度有明确扣薪规定（如每次未打卡扣当日工资的10%），则按规定执行；若无明确规定，原则上应按正常出勤支付工资。

3. 无合理原因未打卡且无法证明出勤

   • 用人单位可依据合法有效的规章制度视为旷工等缺勤行为处理，按缺勤相关规定扣减工资，但需符合法律规定和规章制度约定（如旷工一天扣发相应比例工资，而非随意扣发多日工资）。

五、维权途径

当遇到公司以未打卡为由不支付工资的情况时，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，解释未打卡的原因，并要求公司支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍无法解决，你可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：上班不打卡是否有工资，需综合考虑公司规章制度的合法性、未打卡的具体原因以及公司的处理方式。在任何情况下，公司都不得无故克扣劳动者的工资。若你遇到此类问题，建议先与公司沟通协商，若无法解决，可及时寻求法律帮助。