日薪制本身并不违法，但具体是否合法需根据日工资的计算方式来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、日薪制合法性的基本判断
日薪制，即按照每日工作天数来计算工资的方式，本身并不违反法律法规。然而，关键在于日工资的计算方式是否合法合理。如果日工资的计算方式违反了相关法律法规或公平原则，那么即使采用日薪制，也可能被视为不合法。
二、合法日薪制的计算方式
依据月计薪天数计算：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是综合考虑全年天数、法定节假日及休息日后确定的标准。
- 若公司按照月计薪天数21.75天来计算日工资，并确保在员工有缺勤或工作未满一个月时能够准确计算工资，那么这种日薪制是合法的。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
- 示例：假设员工月工资为6000元，则日工资应为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
双方明确约定且不违反法律法规：
- 在劳动合同或其他书面协议中，若双方明确约定按每月实际天数（如30天）计算日工资，并且该计算方式不违反最低工资标准等法律法规的强制性规定，同时符合按劳分配等合理原则，那么这种日薪制也可能被视为合法。
- 但需注意，即使存在双方约定，也需确保计算出的工资数额不低于当地最低工资标准，并避免因计算方式不当而导致员工在加班、请假等情况下的合法权益受损。
三、非法日薪制的情形
按每月实际天数计算且损害员工权益：
- 若公司按每月实际天数（如30天）计算日工资，且未考虑法定节假日、休息日等因素，导致员工在加班、请假等情况下的工资收入减少，那么这种日薪制可能被视为不合法。
- 示例：假设员工月工资为6000元，若按每月30天计算日工资，则日工资仅为200元。若员工在某月加班了几天，但按照这种计算方式，其加班工资将明显低于按照月计薪天数21.75天计算的结果，从而损害了员工的合法权益。
违反最低工资标准等法律法规：
- 无论采用何种日薪制计算方式，都需确保计算出的工资数额不低于当地最低工资标准。若违反这一规定，那么这种日薪制显然是不合法的。
四、建议与结论
公司应遵守法律法规：
- 公司在制定工资计算制度时，应严格遵守相关法律法规，确保制度的公平性和合法性。建议采用月计薪天数21.75天来计算日工资，以避免潜在的法律风险。
员工应了解自己的权益：
- 员工应了解自己的工资计算方式及相关法律法规，如遇不合法情况，应及时与公司沟通或寻求法律援助以维护自身权益。
综上所述，日薪制本身并不违法，但具体是否合法需根据日工资的计算方式来确定。公司应遵守相关法律法规，采用合法合理的日薪制计算方式；员工也应了解自己的权益，确保自身合法权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。