扣押工资是否违法，主要取决于用人单位是否有正当理由以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、扣押工资违法的情形

1. 无正当理由扣押：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位无正当理由擅自扣押员工工资，即构成违法。
   • 违法后果：员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。根据相关规定，用人单位除需全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2. 超出法定限额扣罚：

   • 即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若超出此限额，则构成违法。

二、扣押工资不违法的情形

1. 代扣代缴税费和社保：

   • 用人单位可以代扣劳动者工资用于缴纳个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决或裁定要求代扣的抚养费和赡养费等。这些扣押行为是合法的，不构成违法。

2. 赔偿损失：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在符合法定限额和程序的前提下，从劳动者工资中扣除赔偿金额是合法的。

3. 其他合法扣除：

   • 职工因个人主观原因没有完成生产任务（非身体问题等所致），单位可扣减其工资，但扣后工资不能低于本市最低工资标准。
   • 职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位可扣减工资，但每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
   • 职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；请病假则按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

三、应对措施

1. 协商解决：劳动者遇到用人单位扣押工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣押工资的理由和依据。

2. 法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明用人单位存在扣押工资的行为。

总结与建议

扣押工资是否违法需根据具体情况判断。在无正当理由的情况下，用人单位扣押工资是违法的，劳动者可以采取相应措施维权。但在特定情况下，如代扣代缴税费、社保或赔偿损失等，扣押工资则不构成违法。因此，我建议劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。若您遇到扣押工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。