解除劳动合同日期的填写是一个需要细致对待的问题，它直接关系到劳动合同的解除时间、双方权利义务的终止以及后续可能产生的法律纠纷。以下是根据不同解除情形，对解除劳动合同日期填写的详细解答：
一、协商一致解除
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，解除劳动合同日期应填写双方协商达成一致的具体日期。这个日期可以是双方最后一方签署解除劳动合同协议的日期，也可以是双方约定的一个具体日期。重要的是，这个日期必须是双方真实意思表示一致的时间，并应保留相关协商记录或书面协议作为佐证。
示例：若双方在3月15日协商确定于3月31日解除劳动合同，则解除日期应填写为“202X年3月31日”。
二、劳动者单方解除
提前通知解除：
- 若劳动者提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，解除日期为用人单位收到通知后的第30日（或第3日）。此时，劳动者需保留好提前通知的相关证据，如快递单据、邮件发送记录等。
- 示例：劳动者在9月1日向用人单位提交书面辞职报告，则解除日期应填写为“202X年10月1日”（若为试用期，则可能是“202X年9月4日”）。
即时解除：若用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者有权即时解除劳动合同。此时，解除日期为通知到达用人单位之日。
三、用人单位单方解除
法定情形即时解除：
- 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定即时解除劳动合同的，解除日期为用人单位作出解除决定并送达劳动者的当日。
- 示例：用人单位在8月5日作出解除决定，并于8月8日通过快递将解除通知送达劳动者，则解除日期应填写为“202X年8月8日”。
法定情形预告解除：
- 若依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。解除日期为提前通知期满后的具体日期或额外支付工资后的日期。
四、劳动合同期满终止
当劳动合同期满时，解除劳动合同日期应填写劳动合同期满的当日。此时，应区分劳动合同期满终止和续签的情况。若双方决定续签，则不存在解除劳动合同的问题。
五、通用注意事项
- 日期格式：解除劳动合同书的日期应明确且清晰，通常采用阿拉伯数字表示年、月、日，如“202X年02月14日”。
- 准确性：填写日期要准确反映劳动合同实际解除的时间，以确保双方权利义务的明确界定和相关法律程序的合规性。
- 签字盖章：在填写解除劳动合同书日期后，双方应在该日期处签字或盖章，以示认可。
- 避免纠纷：日期应准确无误，避免模糊或错误，以减少后续可能出现的法律纠纷或误解。同时，建议在解除劳动合同通知书上明确注明解除的原因、依据以及双方的权利义务等内容。
综上所述，解除劳动合同日期的填写需严格遵循相关法律法规和双方约定，确保日期的真实性、准确性和合规性。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业法律意见以妥善保护自身权益。