您好，关于违反劳动法的处罚问题，这确实是一个涉及多方面法律责任的重要议题。下面我将从行政责任、民事赔偿责任、刑事责任以及具体的处罚金额等方面，为您详细解答。

一、行政责任

企业若违反劳动法，可能面临多种行政处罚，具体包括：

1. 警告与责令改正：对于轻微违法行为，如未依法制定劳动规章制度，劳动行政部门会给予警告，并责令限期改正。

2. 罚款：对于较为严重的违法行为，如克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门有权处以罚款。罚款金额根据受侵害劳动者的数量和违法行为的严重程度而定，可能按照每名受侵害劳动者100元以上500元以下的标准计算，甚至更高。

3. 吊销营业执照：在情节恶劣、影响极坏的情况下，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，工商行政管理部门将吊销企业营业执照。

二、民事赔偿责任

企业因违反劳动法给劳动者造成损害的，还需承担民事赔偿责任，这主要包括：

1. 支付工资和经济补偿：企业拖欠工资时，需足额支付工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若逾期不支付，还需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。

2. 工伤赔偿：若企业未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤事故后，企业需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、刑事责任

企业的某些严重违法行为可能触犯刑法，构成犯罪，需承担刑事责任。例如，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四、具体处罚金额

违反劳动法的处罚金额因具体违法行为的种类、严重程度及造成的后果而异。以下是一些常见违法行为的处罚金额示例：

1. 拖欠工资：企业拖欠员工工资，若逾期未支付，可能需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 违法解除或终止劳动合同：企业应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 劳动安全卫生设施不符合规定：企业可能面临五万元以下的罚款；情节严重的，可提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。

4. 非法使用童工：企业将面临每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。

五、劳动者维权途径

面对企业违反劳动法的行为，劳动者可通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可直接向当地劳动行政部门投诉，由其调查核实并敦促企业改正。

2. 请求工会帮助：劳动者可请求当地或相关工会的帮助，工会将依法维护劳动者权益并对用人单位进行监督。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若争议无法通过协商或调解解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，违反劳动法的处罚是多方面的，包括行政责任、民事赔偿责任和刑事责任等。企业应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益，以避免可能的法律责任和处罚。同时，劳动者也应了解自身权益和维权途径，以便在企业违法行为发生时能够有效维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。