关于退休后再就业发生工伤的补偿标准问题，这确实是一个涉及法律关系和责任认定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系与责任认定基础
首先，需要明确的是，退休人员再就业时，与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，在一般情况下，退休人员因工作原因受伤，并不能直接按照《工伤保险条例》进行工伤认定，也无法享受工伤保险待遇。不过，这并不意味着退休人员无法获得任何赔偿，他们可以通过民事伤害赔偿途径来维护自己的权益。
二、民事伤害赔偿的具体标准
在民事伤害赔偿框架下，退休人员再就业受伤的赔偿项目和标准与民事侵权赔偿相似，主要包括以下几个方面：
医疗费：这是最基础的赔偿项目，包括因受伤而产生的医药费、住院费等，需根据医疗机构出具的收款凭证和相关病历、诊断证明来确定。
误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来计算。误工时间由医疗机构出具的证明确定，收入状况则根据受害人是否有固定收入来分别计算。
护理费：如果受伤需要护理，那么护理费也是赔偿的一部分。护理费的计算依据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
交通费：因就医或转院治疗而产生的交通费用，需以正式票据为凭进行赔偿。
住院伙食补助费：如果受伤需要住院治疗，那么住院期间的伙食补助费也是赔偿的一部分，通常参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据受害人的伤残情况和医疗机构的意见来确定是否需要赔偿营养费。
残疾赔偿金：如果受伤导致残疾，那么残疾赔偿金也是重要的赔偿项目。其计算依据是受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准。
残疾辅助器具费：如果因残疾需要配备辅助器具，那么这部分费用也应由赔偿义务人承担。
丧葬费与死亡赔偿金：在极端情况下，如果受伤导致死亡，那么丧葬费和死亡赔偿金也是赔偿的一部分。
三、特殊情况下的责任认定与赔偿
当然，也存在一些特殊情况，使得退休人员再就业受伤能够参照工伤保险规定进行赔偿。例如：
如果退休人员再就业的单位已经按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。
在部分地区，满足一定条件的退休人员再就业可能被认定为特殊劳动关系，此时可能会参照工伤保险的有关规定执行赔偿。
如果退休人员与用人单位签订了包含工伤条款的劳务合同，那么双方可以根据合同来处理工伤赔偿问题。
四、处理流程建议
面对退休后再就业受伤的情况，我建议您首先确认与用人单位之间的法律关系性质，是劳务关系还是特殊劳动关系。然后，尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起民事诉讼。
综上所述，退休后再就业发生工伤的赔偿问题需要根据具体情况来处理。在一般情况下，您可以通过民事伤害赔偿途径来获得赔偿；在特殊情况下，也可能参照工伤保险规定或合同约定进行赔偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。