工厂扣钱是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析：
合法扣钱的情形
有明确且合法的规章制度
- 工厂必须拥有完善且合法的规章制度，这些制度应明确规定何种情况下会扣钱，以及扣钱的具体标准和程序。例如，如果员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，工厂在符合法定程序的情况下，可以从员工工资中扣除赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，这些规章制度的制定应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示。
代扣代缴费用
- 工厂可以依法代扣代缴社保、个税等费用，这是法律规定的义务，不属于非法扣钱。
劳动合同或厂规厂纪的明确约定
- 如果依法签订的劳动合同或厂规厂纪中明确规定了减发工资的情形，如病假工资、事假工资等，工厂可以按照合同或规定执行。
不合法扣钱的情形
无规章制度依据或规章制度不合法
- 如果工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定，未向员工公示，就擅自以各种理由扣员工工资，这是不合法的。
随意无依据扣钱
- 工厂不能仅凭“做错事”为由随意扣钱，必须有明确的错误行为和相应的扣款依据。例如，劳动者无过错的情况下，工厂无故克扣工资是违法的。
扣款金额超过法定限制
- 如果工厂扣除员工工资的比例超过了当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣款行为是不合法的。
员工权益保护与应对策略
- 与工厂协商：如果你认为工厂扣钱不合法，首先应与工厂进行协商，要求提供扣款的具体原因和依据。若工厂无法给出合理解释或证据，你可要求撤销扣款决定，恢复被扣工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法调查工厂的用工情况，并要求工厂提供相关证据。若发现违法行为，将责令工厂限期改正，并可处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在特定情况下，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如对仲裁裁决不服，你还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，工厂扣钱是否合法取决于具体情况和依据。作为员工，你应了解自己的权益和维权途径，在面对工厂扣钱行为时积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。