结论前置：上班兼职是否违法，需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职通常是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、兼职的合法性及一般情况

兼职，作为增加收入或积累经验的方式，一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职工作。特别是脑力劳动者，利用专业技能在业余时间进行兼职，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。例如，一名程序员在业余时间接一些编程项目，只要不影响其在本职公司的工作，且未违反公司规定，这种兼职行为就是合法的。

二、兼职可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：

   • 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约，需承担违约责任，甚至可能面临法律诉讼。例如，一名销售人员在离职后，与原公司签订了竞业限制协议，但在协议期限内到竞争对手公司兼职销售，这种行为就是违法的。

2. 侵犯商业秘密：

   • 在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密，违反《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪。例如，一名研发人员在兼职过程中，将原公司的技术秘密泄露给兼职公司，这种行为就是违法的。

3. 影响本职工作任务完成：

   • 若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。例如，一名员工因兼职导致本职工作频繁出错，且公司规章制度中明确禁止兼职，那么公司有权解除与该员工的劳动合同。

4. 从事非法业务：

   • 兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。例如，一名员工在兼职过程中参与非法传销活动，这种行为就是违法的，且可能面临刑事责任。

三、兼职的法律规定与权益保障

1. 兼职的法律定义：

   • 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 劳动合同的签订：

   • 非全日制用工双方可订立口头协议，且劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。例如，一名员工可以同时与两家公司签订非全日制用工合同，但需确保两家公司的工作时间不冲突，且不影响各自合同的履行。

3. 薪酬与支付：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。例如，一名非全日制员工的时薪为20元，那么其每月的薪酬至少应按照其实际工作时间计算，且公司需在每15日内支付其劳动报酬。

四、特殊行业或岗位的兼职限制

某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。例如，一名公务员在任职期间不得从事任何形式的兼职工作，否则将面临纪律处分甚至法律责任。

五、建议与注意事项

1. 仔细检查规章制度：

   • 员工在决定兼职前，应认真阅读原单位的劳动合同和员工手册，确保兼职行为符合单位规章制度要求。

2. 充分沟通协商：

   • 若兼职行为可能涉及敏感问题，如竞业限制或商业秘密保护，员工应与原单位进行充分沟通并征得同意。

3. 合理安排时间与精力：

   • 员工应合理规划时间，确保兼职不会干扰本职工作的完成质量和效率。

4. 保留证据维护权益：

   • 在兼职过程中，员工应注意保留相关证据，如合同、工资单、工作记录等，以备不时之需，维护自己的合法权益。

总结：兼职前，劳动者应充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。