工伤回家养伤期间，您应与单位重点沟通以下事项，以保障自身合法权益：

1. 工伤认定与申报流程
   首先需确认单位是否已向社保部门申报工伤认定。根据《工伤保险条例》第17条，单位应在事故发生后30日内提出申请；若单位未申报，您或近亲属可在1年内直接申请。建议要求单位提供工伤认定受理回执或书面说明申报进度，避免因程序延误影响后续赔偿。

2. 停工留薪期期限与待遇
   停工留薪期是您因工伤需暂停工作接受治疗的期间，期间原工资福利待遇不变（含社保、奖金等）。根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。您应要求单位明确停工留薪期起止时间，并书面确认工资发放标准及方式，防止单位以“病假”为由降低待遇。

3. 医疗费用报销与康复安排
   工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，单位需协助办理报销手续。若单位未参保，费用由单位承担（《工伤保险条例》第62条）。您需保存所有医疗票据、诊断证明等材料，并与单位确认报销流程及时间节点。此外，若需康复治疗（如理疗、器械辅助等），应要求单位配合申请工伤保险基金支付相关费用。

4. 护理依赖与辅助器具需求
   若工伤导致生活不能自理（如瘫痪、严重肢体损伤），您有权要求单位安排护理或支付护理费（《工伤保险条例》第34条）。若需配置辅助器具（如假肢、轮椅），应通过劳动能力鉴定委员会确认，并由工伤保险基金支付费用。您需明确护理需求等级及辅助器具类型，要求单位协助办理审批手续。

5. 劳动合同续存与岗位调整
   工伤期间单位不得解除劳动合同（《劳动合同法》第42条），但若您伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，单位可能调整岗位。您应要求单位书面说明岗位调整依据及待遇变化，若对调整有异议可申请劳动仲裁。此外，若劳动合同即将到期，单位需顺延至停工留薪期结束或劳动能力鉴定结论作出后。

6. 劳动能力鉴定与伤残赔偿
   伤情稳定后，您需申请劳动能力鉴定（伤残等级评定），这是确定一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿的关键依据（《工伤保险条例》第21-23条）。您应要求单位协助预约鉴定机构，并明确鉴定结果对赔偿的影响。若单位拒绝配合，您可自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。

行动建议：

• 书面记录与单位的沟通内容（如邮件、微信），保留证据；
  
• 若单位存在拖延或拒付待遇，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及复杂伤情或高额赔偿，建议携带医疗材料、劳动合同等文件进一步咨询，我将为您制定具体维权方案。