当单位让员工辞职时，关于如何补偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

若因用人单位存在过错或特定情形导致劳动合同解除，单位需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年按一年计算；
3. 不满六个月支付半个月工资。

具体适用情形包括：

• 用人单位主动辞退：如单位协商一致解除合同、经济性裁员、违法用工（如拖欠工资、未缴社保等）。
• 劳动者被迫离职：如单位未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、因单位欺诈胁迫或乘人之危导致合同无效。
• 其他法定情形：如单位破产重整、经营困难需裁员，或单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散。

示例：若员工在某公司工作3年8个月，因单位拖欠工资被迫离职，则可获得4个月工资的经济补偿（3年×1个月 + 8个月≥6个月按1个月计算）。

二、用人单位需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退孕期女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位无需支付经济补偿的情形

若劳动者因个人原因主动辞职，且单位无过错，则通常不支付经济补偿。但需注意以下例外：

1. 协商一致解除合同：若双方协议中明确约定补偿金额，则按约定执行。
2. 特殊政策补偿：部分地区对特定行业（如煤矿关停）或群体（如下岗职工）可能有额外补偿政策。

示例：若员工因个人职业规划主动提出辞职，且单位无违规行为，则无需支付补偿。

四、关键注意事项

1. 月工资定义：指离职前12个月的平均工资，含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2. 代通知金：仅适用于单位未提前30日书面通知解除合同的情况，额外支付一个月工资。
3. 维权途径：若员工对补偿问题存在争议，首先应与单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，也可通过诉讼途径解决纠纷。

五、总结与建议

• 劳动者：在面临单位让辞职的情况时，应保留好工资条、考勤记录等证据，确认单位是否存在过错行为，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 用人单位：应规范用工管理，避免违法解除风险，确保在辞退员工时依法支付经济补偿或赔偿金。
• 争议处理：优先通过协商解决争议，必要时寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。