送外卖途中自己摔伤，是否能算工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。若满足一定条件，如存在劳动关系、因工作原因摔倒且非个人主要责任等，则可认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为判断送外卖途中自己摔伤是否属于工伤提供了明确的法律依据。外卖员送餐途中可视为工作时间和工作场所的合理延伸，且目的是为了完成工作任务。

二、工伤认定的具体要素

1. 劳动关系认定

   • 外卖员与外卖平台或相关配送公司需存在劳动关系，这是工伤认定的前提。若双方签订了劳动合同，则劳动关系明确。若未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如接受公司管理、按公司安排完成配送任务等，也可认定为存在劳动关系。

2. 工作时间和工作场所的延伸

   • 送餐途中被视为工作时间和工作场所的合理延伸。外卖员在送餐过程中摔倒，若是在执行工作任务时发生，且处于合理的工作路线和时间范围内，则符合工伤认定的时间空间条件。

3. 工作原因判断

   • 摔倒需与工作原因直接相关。例如，因道路状况不佳、车辆故障等导致的摔倒，可视为工作原因。而因个人疏忽、不慎等非工作因素导致的摔倒，则可能不被认定为工伤。若外卖员在送餐过程中因违规闯红灯、逆行等严重违反交通规则的行为导致摔倒，且承担主要责任或全部责任，那么这种情况可能不被认定为工伤。

4. 排除情形

   • 若外卖员摔倒是由于自身故意、重大过失（如上述违规行为且承担主要责任）或醉酒、吸毒、自残、自杀等情形，则不得认定为工伤。

三、工伤认定程序与申请指南

1. 及时报告

   • 外卖员在摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能保留现场证据，如拍照、录像等，以便后续申请工伤认定时提供证明。

2. 申请工伤认定

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，外卖员或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

3. 提交必要材料

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 配合调查核实

   • 社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，外卖员应积极配合，提供所需信息，如事故发生的经过、原因等。

5. 等待认定结果

   • 社会保险行政部门会根据调查结果作出是否认定为工伤的决定，并将决定书送达当事人。若认定为工伤，外卖员可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。

四、特殊情况说明与建议

• 自残或自杀、故意犯罪、醉酒或吸毒导致受伤：这些情况下不得认定为工伤。因此，外卖员在送餐过程中应遵守交通规则，注意自身安全，避免发生此类情况。
• 建议：若外卖员在送餐途中自己摔伤，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续维权。若用人单位未按规定申请工伤认定或拒绝承担工伤保险责任，外卖员可向当地社会保险行政部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，送外卖途中自己摔伤是否能认定为工伤，需综合考虑劳动关系、工作时间和工作场所的延伸、工作原因以及排除情形等多方面因素。若符合条件，外卖员应按照相关程序及时申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。