年休假天数不包括周六日及国家法定休假日。在计算员工应享受的年休假天数时，这些休息日是不被计入其中的。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假天数是根据职工累计工作年限来确定的：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，享有年休假10天；
3. 已满20年的，则享有年休假15天。

这些天数明确了不同工作年限的职工所应享有的年休假天数，且这些天数是在排除周末休息日的基础上单独计算的。

二、休息日不计入年休假

条例明确指出，国家法定休假日和休息日（通常指周六、周日这类正常的公休日）是不计入年休假假期的。这意味着，在计算职工应享受的年休假天数时，周末和法定节假日是需要被排除在外的。例如，如果员工申请5天的年休假，而在这期间包含了一个周六和一个周日，那么这两天是不会占用其年休假天数的。员工实际上只需使用3天的年休假，加上周六和周日，一共可以休息5天。

三、年休假期间的工资收入

职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

四、实际应用中的注意事项

1. 年假安排：虽然法律明确规定了年假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
2. 不享受年休假的情形：职工在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满一定年限但请病假超过一定天数等情形下，将不享受当年的年休假。
3. 新进员工的年假折算：对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

综上所述，年休假天数的计算是独立于休息日和法定节假日的。职工在享受年休假时，应确保其权益得到充分保障，即休假天数不被休息日和节假日所占用，并且享有与正常工作期间相同的工资收入。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。