公司更换办公地点，员工不去是否能得到赔偿，这主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、同城范围内搬迁
一般情况：
- 如果公司在同城范围内进行地址变更，且新地址并未对员工的工作生活造成重大实质性影响（如交通便利、提供了必要的通勤措施等），员工仍需继续履行劳动合同。此时，员工若因公司地址变更而主动离职并要求经济补偿，通常难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。
特殊情况：
- 尽管在同城内，但如果新地址确实给员工带来了极大不便（如位于偏远郊区、公共交通不便等），且公司未提供合理的交通补贴或通勤措施，导致员工客观上难以继续工作。在这种情况下，如果双方协商解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、跨城市搬迁
- 公司跨城市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、补偿等）达成一致，公司因此解除劳动合同的，应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
- 特殊情形：如果公司未经与员工协商一致就擅自变更工作地点至其他城市，这构成了对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种变更，并在公司因此解除劳动合同的情况下，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付（因为是违法解除）。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿。
三、其他考虑因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，公司未经与员工协商一致就擅自变更，员工有权拒绝并要求赔偿。
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，但公司的搬迁行为导致原劳动合同无法继续履行，员工同样有权要求经济补偿。
公司的通知义务与补偿措施：
- 公司在搬迁前应提前通知员工，并给予员工合理的时间来考虑是否跟随搬迁。如果公司未能履行这一通知义务，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 如果公司在搬迁过程中为员工提供了合理的补偿措施（如交通补贴、住房补贴等）和必要的协助（如帮助解决住宿、提供培训等），以减轻员工因搬迁带来的不便，而员工仍拒绝前往的，公司可以根据实际情况与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿金。
总结与建议：
面对公司更换办公地点的情况，员工应首先评估变更对自己工作和生活的影响程度。若认为变更构成重大不利影响，应及时与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。如协商无果，员工可依据相关法律法规，了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，员工可依法提出解除劳动合同并要求经济补偿或赔偿金的请求。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。