结论：劳动教养一年不会留下传统意义上的“案底”，但会作为一种行政处罚记录在公安机关等相关部门留存。不过，随着劳动教养制度的废止，这种记录对日常生活、就业等一般不会产生过度不合理的影响。
一、劳动教养的性质与现状
定义与目的：劳动教养，简称劳教，是指通过劳动的方式对轻微违法犯罪人员进行教育和转变的一种行政措施。它旨在通过强制性的劳动教育帮助违法人员纠正错误、增强社会责任感。
制度废止：值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人民代表大会常务委员会依法废止，其职能现已纳入社区矫正体系。这意味着，如今已经不再有新的劳动教养决定作出，对于过去的劳动教养记录，其影响也相对有限。
二、案底的定义与劳动教养的关系
案底定义：案底通常指某人过去犯法或犯罪行为的记录，特指有过刑事犯罪前科的档案记录。这些档案一般存放于公安部门，是评价一个人是否有犯罪历史的重要依据。
劳动教养与案底的区别：由于劳动教养是一种行政处罚措施，而非刑事处罚，因此它不构成传统意义上的“案底”。被处劳动教养的人不会有犯罪记录，也就是说，他们的“案底”中不会包含这一信息。
三、劳动教养记录的实际影响
日常影响有限：对于已废止的劳动教养制度留下的记录，其查询和使用有严格规定。一般来说，这些记录不会对当事人在日常生活、就业等方面产生过度不合理的影响。例如，在求职过程中，大多数用人单位更关注的是应聘者的刑事犯罪记录，而非行政处罚记录。
特定场合考虑：然而，在一些对个人背景审查较为严格的特定场合，如某些特殊岗位的招录、政审等，劳动教养记录可能会被作为参考因素之一。但即便如此，由于劳动教养制度已经废止，且其性质与刑事犯罪不同，因此这种影响也相对较小。
四、建议与注意事项
遵守法律法规：尽管劳动教养记录对日常生活的影响有限，但个人仍应严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。这不仅是维护自身良好记录和社会声誉的需要，也是每个公民应尽的义务。
如实说明情况：在涉及个人背景调查等特定情况下，如果被问及过去的劳动教养经历，应如实说明情况。同时，可以强调劳动教养制度的废止以及该记录对日常生活影响有限的事实，以减少不必要的误解和担忧。
咨询专业人士：如果对劳动教养记录的具体影响或处理方式存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和帮助。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，劳动教养一年不会留下传统意义上的“案底”，但会作为一种行政处罚记录在公安机关等相关部门留存。不过，随着劳动教养制度的废止，这种记录对日常生活、就业等一般不会产生过度不合理的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。