公司怀疑员工但没有证据时，一般不可以直接报警，但特定情况下可以报警，不过报警后警方是否立案需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从报警的合法性角度

• 一般情况：报警是公民的权利，公司怀疑员工存在违法行为，即便没有确凿证据，理论上也可以向公安机关报案。然而，如果没有任何实质性的线索或证据，仅仅基于怀疑就报警，公安机关在受理案件后，经过初步审查，可能会认为不符合立案条件，从而不予立案。因为公安机关立案需要有一定的事实依据，以证明有犯罪事实发生且需要追究刑事责任。例如，公司怀疑员工盗窃公司财物，但没有任何监控录像、证人证言、物品缺失记录等能指向该员工实施了盗窃行为的证据，此时报警，警方可能不会立案。
• 特定情况：如果公司怀疑员工涉及的是一些正在发生或者即将发生的严重危害社会秩序、公共安全等紧急情况，即使证据不充分，也可以报警。比如公司怀疑员工正在策划实施爆炸、纵火等严重危害公共安全的犯罪行为，这种情况下，为了及时阻止犯罪的发生，保障公共安全，公司可以立即报警，公安机关会迅速出警进行调查处理。

从报警后的处理角度

• 警方调查：一旦公司报警，公安机关会依法进行调查。在调查过程中，警方会收集各种证据，包括询问相关人员、调取监控录像、进行现场勘查等。如果经过调查，发现确实存在犯罪事实，且证据充分，那么警方会依法立案侦查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。例如，公司报警称怀疑员工挪用资金，警方介入调查后，通过查阅公司财务账目、银行流水等，发现了员工挪用资金的确凿证据，就会立案侦查。
• 不立案情况：如果经过调查，警方认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任的情形，那么会作出不立案的决定。并且，根据《公安机关办理刑事案件程序规定》，控告人对不立案决定不服的，可以在收到不予立案通知书后七日以内向作出决定的公安机关申请复议；公安机关应当在收到复议申请后七日以内作出决定，并书面通知控告人。控告人对不予立案的复议决定仍不服的，可以在收到复议决定书后七日以内向上一级公安机关申请复核；上一级公安机关应当在收到复核申请后七日以内作出决定。对上级公安机关撤销不予立案决定的，下级公安机关应当执行。

给公司的建议

• 收集证据：在公司怀疑员工存在违法行为时，不要急于报警，应先尽可能收集相关证据。证据可以是书面的，如合同、文件、邮件等；也可以是物证，如被盗的物品、损坏的设备等；还可以是人证，即了解情况的员工的证言。只有证据充分，报警后警方立案的可能性才会更大。
• 内部处理：如果员工的行为尚未构成犯罪，但违反了公司的规章制度，公司可以按照内部规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在进行内部处理时，也要确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
• 咨询律师：在怀疑员工有违法行为但不确定如何处理时，公司可以咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为公司提供合法的处理建议，帮助公司维护自身的合法权益。

如果你在公司怀疑员工的问题上还有其他疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。