陪护假（陪产假）的周末是否计算在内，主要取决于所在地区或单位的具体规定，但多数情况下是按自然日计算，即包含周末。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按自然日计算的情况：

   • 在多数地区，陪护假是按照连续自然日来计算的。这意味着，无论是工作日还是周末、法定节假日，都计入陪护假的天数内。例如，若规定的陪护假为15天，那么这15天就是连续的15个自然日，不因其中包含周末或节假日而有所顺延。这种计算方式较为普遍，如广东、广西、上海等地均采用此方式。

2. 按工作日计算的情况：

   • 尽管主流做法是将陪护假按自然日计算，但也存在极少数地区或单位对于陪护假是否包含周末有特殊规定，即按工作日计算。此时，周六、周日及法定节假日不计入陪护假天数。若规定的陪护假为10个工作日，遇到周末或节假日时，这些天数将被排除在外，实际享受的假期天数可能会多于按自然日计算的情况。不过，这种情况相对少见，且通常会有明确的法规或政策依据。

3. 地区差异与用人单位规定：

   • 陪护假的具体天数和计算方式可能因地区和单位政策而有所不同。为了获取最准确的信息，建议咨询当地劳动部门或所在单位，了解当地的陪护假规定及相关的计薪方式。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障员工的陪护假权益。

4. 计薪方式：

   • 在计薪方面，陪护假中属于工作日和法定假日的部分通常按正常出勤来计薪，而周末休息日则不计薪。这是因为周末本身就是法定的休息日，不属于工作日范畴。

5. 建议与注意事项：

   • 员工在申请陪护假时，应详细查阅当地的相关法规和政策，以及用人单位的具体规定，以确保自身权益得到充分保障。
   • 准备并提交相关的证明材料，如医院出具的病历、诊断证明等，以证实请假的合理性。
   • 如有任何疑问或遇到用人单位拒绝批准陪护假的情况，可以向当地的卫生健康部门、劳动保障部门或人力资源和社会保障部门进行咨询或投诉。

总结来说，陪护假的周末是否计算在内，需根据所在地区或单位的具体规定来确定。在多数情况下，陪护假是按自然日计算的，包含周末和法定节假日。但为确保准确性，建议直接查阅相关法规、政策或咨询相关部门及用人单位以获取最准确的信息。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。