《工资支付暂行规定》并未废止，至今依然是我国劳动法律体系中关于工资支付的重要规章，具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法规的发布与执行

《工资支付暂行规定》由原劳动部于1994年12月6日以劳部发〔1994〕489号文件印发，并自1995年1月1日起正式执行。这一规定在规范用人单位工资支付行为、保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利等方面，发挥着至关重要的作用。

二、法规的主要内容与重要性

1. 支付原则与形式：该规定明确了工资的支付原则，包括按时足额支付、货币支付等，并规定了工资支付的具体形式，如通过银行转账或现金支付等。这些规定确保了劳动者能够及时、准确地收到应得的工资报酬。

2. 支付对象的范围：界定了工资支付对象的范围，即哪些人员有权获得工资支付，从而保护了劳动者的合法权益，防止了用人单位对工资支付对象的任意扩大或缩小。

3. 支付周期与日期：详细规定了工资支付的周期和日期，如月薪、周薪等支付周期，以及具体的支付日期。这有助于确保劳动者能够按期获得工资，维护了其经济生活的稳定性。

4. 特殊情况下的工资支付：对于因病假、事假、产假等特殊情况下的工资支付问题，该规定也给出了明确的指导原则和处理方法。这既保障了劳动者的基本生活需求，又体现了法律的公平与正义。

5. 加班工资支付：安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假节日工作的，用人单位需按法律规定支付加班费，分别为不低于小时工资的150%、日或小时工资的200%和300%。

三、法规的修订与更新

虽然《工资支付暂行规定》自发布以来已经历了多年的时间，但根据2019年11月23日《人力资源社会保障部关于修改〈中华人民共和国外国人入境出境管理条例〉等部分行政法规的决定》，该规定也进行了相应的修订。这表明，《工资支付暂行规定》随着时代的发展和法律环境的变化，在不断地更新和完善，以适应新的社会需求和法律要求。

四、法规的法律效力与应用

在当前的法律体系中，《工资支付暂行规定》仍然具有法律效力，并且被广泛应用于处理与工资支付相关的争议和问题。无论是劳动者还是用人单位，在遇到工资支付方面的疑问或纠纷时，都可以参照该规定来维护自己的合法权益。同时，相关部门在处理相关案件时，也将依据该规定进行裁决和调解。

五、对劳动者和用人单位的建议

1. 劳动者：应了解自己的工资支付权利，包括工资支付的形式、周期、日期以及特殊情况下的工资支付等。在遇到工资支付问题时，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助。

2. 用人单位：应严格遵守《工资支付暂行规定》的相关规定，确保工资支付的合法性和合规性。同时，应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的标准、流程和时间等，以避免因工资支付问题引发的劳动争议和法律风险。

综上所述，《工资支付暂行规定》作为我国关于工资支付的重要规章之一，其法律效力不容忽视。如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。