关于合同到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的重要议题。我将根据劳动合同和普通民商事合同两种类型，为您详细解析赔偿的计算方法和相关法律规定。

一、劳动合同到期不续签的赔偿

1. 用人单位不续签或降低条件续签的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 特殊情形下的赔偿：

   • 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或终止劳动合同的情形，如果用人单位在续订时选择不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者不续签的情况：

   • 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者主动选择不续签，那么用人单位通常无需支付经济补偿金，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为。

二、普通民商事合同到期不续签的赔偿

• 普通民商事合同到期后，合同的权利义务一般自然终止。
• 如果合同中明确约定了一方不续签时需承担赔偿责任的条款，那么应按照合同约定执行。
• 如果合同中没有相关约定，且双方均无违约行为，那么一般情况下互不承担赔偿责任。
• 但是，如果一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，那么受损方可以依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任，并赔偿相应的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

总结与建议

合同到期不续签的赔偿问题需要根据合同类型和具体情况来分析。对于劳动合同，要重点关注用人单位是否愿意续签以及是否改变了原有劳动合同的条件；对于普通民商事合同，则需要关注合同中是否有相关赔偿责任条款以及是否存在违约行为。在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。希望这些信息能对您有所帮助！