在工作群辱骂他人，可能涉及多个法律层面的问题，具体处理方式需根据辱骂行为的严重程度和造成的后果来判断。以下是从民事、行政和刑事三个角度的详细分析：
一、民事层面
构成侵权：
- 在工作群辱骂他人，若导致他人社会评价降低，即构成对名誉权的侵害。名誉权是公民享有的重要人格权利，任何侵犯他人名誉权的行为都应承担法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
民事责任：
- 被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可根据实际情况要求赔偿损失，包括精神损害赔偿等。
- 处理途径：首先尝试与侵权人沟通协商，要求其停止辱骂行为并公开赔礼道歉；协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，由法院依法判决。
证据收集：
- 在处理此类事件时，证据的收集与保留至关重要。受害人应妥善保存聊天记录、截图、录音等相关证据，以便在需要时提供证明。
二、行政层面
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 工作群具有公开性，群成员不特定，因此在工作群辱骂他人属于公然侮辱他人的行为。
举报与调查：
- 受害人可向当地公安机关报案，并提供相关证据（如聊天记录截图）。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处罚。
三、刑事层面
可能构成侮辱罪：
- 若工作群辱骂的情节特别严重，达到犯罪程度，则可能构成侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉的行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
处罚与告诉程序：
- 侮辱罪属于告诉才处理的犯罪（但严重危害社会秩序和国家利益的除外），需被害人向人民法院提起诉讼，法院将根据情节轻重判处相应刑罚。
四、综合建议
保持冷静与理性：
- 在遭遇工作群辱骂时，首先要保持冷静和理性，避免与辱骂者发生直接冲突，以免事态升级。
及时取证与保留：
- 立即保存相关证据，如聊天记录截图、录音等，以便在需要时提供证明。
选择合适的处理方式：
- 根据辱骂行为的严重程度和造成的后果，选择合适的处理方式。若情节轻微，可尝试私下协商解决；若情节严重，则应及时向公安机关报案或考虑提起民事诉讼。
寻求法律帮助：
- 若情况复杂或难以处理，建议及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，在工作群辱骂他人是一种不道德且可能违法的行为。受害者应根据实际情况选择合适的维权途径，并注重证据的收集和隐私的保护。同时，也建议广大职场人士自觉遵守法律法规和社会公德，避免实施此类侵权行为。若遭遇此类事件，也应积极采取法律手段维护自己的合法权益。