工作中因工作失误扣钱是否合法，需分情况讨论：
合法的情况
- 有合法有效的规章制度：公司应制定明确且合法的规章制度，详细列明哪些行为属于工作失误及其对应的扣款标准。这些规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性及有效性。例如，公司通过职工代表大会讨论并通过了关于工作失误扣款的规章制度，且该制度明确规定了因疏忽大意导致公司财产损失的具体扣款比例和上限。
- 扣除比例合理：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工当月工资为5000元，因工作失误给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元作为赔偿。
- 给单位造成实际经济损失：若劳动者的工作失误直接导致了用人单位的经济损失，且损失金额能够明确计算，用人单位在遵循上述扣除比例限制的前提下，有权要求劳动者承担相应赔偿责任。例如，员工因操作不当导致公司设备损坏，维修费用为2000元，公司可以根据规章制度要求员工承担部分或全部维修费用，但需确保扣除比例合法。
不合法的情况
- 规章制度不合法或未公示：若公司的规章制度存在违法内容，如扣减工资的比例过高、对工作失误的界定不合理等，或虽制定但未向劳动者公示或告知，则该规章制度不能作为扣钱的合法依据。例如，公司规章制度中规定，员工因任何工作失误均需扣除当月工资的50%，这一规定显然违反了法律法规的强制性规定。
- 扣钱数额过高或无依据：公司扣减劳动者工资的行为需有明确的事实和制度依据，且扣除数额需在法律规定的范围内。若仅凭管理者主观判断随意扣钱，或扣除数额过高超过法定比例，则属不合理行为。例如，员工因轻微疏忽导致公司文件丢失，但并未给公司造成实际经济损失，公司却无故扣除员工当月工资的30%，这一行为缺乏合理性。
- 非因劳动者故意或重大过失：若劳动者的工作失误并非出于故意或重大过失，而是由于不可抗力、意外事件或公司自身管理不善等原因导致，则公司要求劳动者承担损失并扣钱的行为缺乏合理性。例如，员工按照公司正常流程操作设备，但因设备本身存在故障导致损坏，公司却要求员工承担全部维修费用，这一要求显然不合理。
员工权益保护建议：
- 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于工作失误扣款的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 保留相关证据：若员工认为公司扣款行为不合理或违法，应保留相关证据，如工资条、劳动合同、工作失误说明等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与公司协商或投诉：员工可首先与公司进行协商，要求说明扣工资的依据和计算方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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