结论：上班试用期被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和用人单位是否能提供合法依据。具体来说，分为无需赔偿和需要赔偿两种情况。
无需赔偿的情况
不符合录用条件：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合明确的录用条件，如专业能力不达标、无法完成工作任务等，且用人单位能够提供充分证据，则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：比如，公司明确要求某岗位需具备特定的技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供或展示这些技能或证书，且经过培训后仍无法达到要求，此时公司可以合法辞退且无需赔偿。
严重违规或失职：
- 劳动者在试用期间若严重违反用人单位的规章制度，如经常无故旷工、严重违反公司考勤制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付赔偿。
- 举例：劳动者因个人疏忽导致公司重要设备损坏，且损失金额较大，此时公司可以合法辞退且无需赔偿。
其他法定情形：
- 包括劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，以欺诈、胁迫手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，以及劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以解除劳动合同且无需赔偿。
需要赔偿的情况
违法辞退：
- 若用人单位没有合法理由或未能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（由于是试用期，通常工作时间不满六个月，因此经济补偿一般为半个月工资，赔偿金则为半个月工资的二倍）。
- 举例：劳动者在试用期内工作了三个月后被违法辞退，其月工资为6000元，则用人单位应支付的赔偿金为 \(6000 \text{元/月} \times 0.5 \text{个月} \times 2 = 6000 \text{元}\)。
未签订书面劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，而在试用期内辞退劳动者，则劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿（但需注意，此情况下劳动者通常更倾向于主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，而非直接主张辞退赔偿，不过若辞退行为本身违法，则仍可主张违法辞退的赔偿金）。
特定情形下解除但未支付经济补偿：
- 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位未支付经济补偿，则劳动者有权要求支付。
- 经济补偿标准：与违法辞退中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权途径与建议
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，看是否能达成一致的赔偿或补偿方案。
- 调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会介入协助双方达成和解。
- 仲裁：如协商、调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
建议：作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益和义务，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。若认为被违法辞退，应及时咨询并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到维护。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律纠纷。