自己辞职是否有补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、无经济补偿的情形

在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如换行业发展、回家乡工作、追求更好的职业发展机会等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动辞职，这种情况下，用人单位通常无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的自愿选择，劳动者主动放弃了继续履行合同的权利，因此不享有经济补偿的权益。

二、可获得经济补偿的情形

然而，在特定情况下，即使劳动者主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位存在违法行为或违约行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 举例：劳动合同中明确约定了工作地点和工作环境，但用人单位擅自改变，导致劳动者不得不辞职；或者用人单位连续数月拖延发放工资，劳动者以此为由主动辞职。

2. 用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者发现后辞职，用人单位也需支付经济补偿。

3. 劳动者因特殊原因无法继续工作：

   • 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时辞职可获得经济补偿。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，选择辞职时也有权要求用人单位支付经济补偿。

三、经济补偿的标准

如果劳动者符合获得经济补偿的条件，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商：尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见。
• 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
• 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，自己辞职是否有补偿取决于具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。