国企裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，这主要取决于裁员的合法性及程序合规性。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法裁员且程序合规的情形（赔偿标准：N）

1. 定义与计算：

   • “N”代表员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 适用情形：

   • 国企依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致需要裁减人员，且满足严格的条件和程序要求（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等）。

二、合法裁员但未提前通知的情形（赔偿标准：N+1）

1. 定义与计算：

   • “N+1”中的“N”同上，“1”代表代通知金，即用人单位在解除劳动合同未提前30日书面通知劳动者时额外支付的一个月工资。

2. 适用情形：

   • 国企裁员行为合法，但未能提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如符合《劳动合同法》第四十条规定的特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等），且未提前通知的。

三、违法裁员的情形（赔偿标准：2N）

1. 定义与计算：

   • “2N”中的“N”同样是指员工在本单位的工作年限，但每满一年需支付两个月工资的赔偿。即单位违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的两倍。

2. 适用情形：

   • 国企裁员行为被认定为违法，如未按照法定程序裁员、无合法理由解除合同、在不符合法定裁员条件下擅自裁员或违反法定程序裁员等。例如，在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护时期无正当理由将其辞退，就构成违法解除。

四、特殊情况下的补偿标准

1. 高薪劳动者补偿限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 具体计算示例：

   • 假设劳动者在国企工作了3年，月工资为10000元，且未提前通知裁员。若裁员合法，则补偿为（3）×10000=30000元（N）；若未提前通知，则补偿为（3+1）×10000=40000元（N+1）。
   • 若裁员违法，则赔偿金为2×3×10000=60000元（2N）。

五、劳动者权益保护建议

• 了解法律法规：劳动者应充分了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便在面临裁员时能够做出正确的应对和选择。
• 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
• 及时咨询：如遇裁员问题，劳动者应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的赔偿标准。

总结来说，国企裁员赔偿是“2N”还是“N+1”，取决于裁员的合法性、程序合规性以及是否提前通知劳动者。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。