事业单位除名后，以前工龄是否计算需分情况讨论：

1. 一般违纪行为被除名
   若员工因一般违纪行为（如偶尔迟到、早退等轻微违反单位规章制度的行为）被除名，且除名决定符合法律法规规定，其除名前的连续工龄通常可以与重新就业后的工龄合并计算。这一原则体现了对劳动者劳动贡献的尊重和认可，确保了其职业生涯的连续性。例如，某员工在事业单位工作10年后，因一次迟到被除名，之后重新就业，其之前的10年工龄可与新工作的工龄合并计算。

2. 严重违法违纪行为被除名
   若员工因严重违法违纪行为（如贪污、受贿、挪用公款等犯罪行为，或严重违反劳动纪律、工作纪律等行为）被除名，其除名前的工龄通常不能连续计算。即从重新参加工作后开始重新计算工龄。这一规定旨在对严重违法行为进行惩戒。例如，某员工因贪污被事业单位除名，之后重新就业，其之前的工龄不再计算，新工作的工龄从重新就业之日起算。

3. 除名决定存在不合理或不合法的情形
   如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系、未履行法定程序等，员工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么员工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。例如，某员工因单位未履行法定程序被除名，经劳动仲裁认定除名决定无效，其之前的工龄应予以保留。

工龄计算的基本原则与注意事项：

• 基本原则：工龄计算的基本原则是，劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间，每满一年计为一年工龄。这一原则适用于所有情况，包括被除名的员工。

• 考虑因素：在具体计算工龄时，还需考虑员工是否缴纳了养老保险费等因素。例如，对于企业职工来说，个人缴纳养老保险费的时间可以合并计算，从而部分保留了之前的工龄。对于事业单位员工，若其除名前已参加养老保险并缴纳了费用，其除名前的工龄在符合当地养老保险政策的情况下，可能视同缴费年限。

• 档案材料的重要性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。若档案材料缺失或存在错误，可能会影响工龄的认定，导致相关权益受损。因此，员工应妥善保管自己的档案材料，并在需要时及时向单位或档案管理部门申请补办或更正。

建议：

• 若您对事业单位除名后的工龄计算存在疑问或争议，建议首先查阅相关法律法规和单位规章制度，了解除名决定的具体依据和程序。
• 若认为除名决定存在不合理或不合法的情形，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在处理与工龄相关的问题时，务必保留好相关证据材料，如工作记录、工资发放记录、档案材料等，以便在需要时提供证明。

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