煤矿工伤赔偿标准是一个综合且细致的体系，它严格遵循《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，旨在确保工伤职工能够获得全面且合理的赔偿。以下是对煤矿工伤赔偿标准的详细解析：

一、一般伤情赔偿（未达到残疾）

1. 医疗费与康复费：

   • 治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金全额支付。
   • 若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间发生的工伤相关费用则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院期间的伙食补助费，将按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 若需到统筹地区外就医，交通、食宿费用将按本单位职工因公出差标准报销。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，将保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。

4. 生活护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。
   • 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。

二、造成伤残赔偿

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，一级至十级伤残职工将分别获得27个月至7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

2. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位的，将从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为90%至75%的本人工资。
   • 五级至六级伤残职工，若难以安排工作，将由用人单位按月支付伤残津贴，标准为70%至60%的本人工资，并缴纳社会保险费。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 辅助器具费：

   • 若工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，相关费用将由工伤保险基金支付。

三、造成死亡赔偿

1. 丧葬补助金：

   • 工伤职工因工死亡的，其近亲属将获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。

2. 一次性工亡补助金：

   • 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金将按照配偶每月40%，其他亲属每人每月30%的标准发放，孤寡老人或孤儿则增加10%。各供养亲属抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。

四、注意事项

1. 工伤认定：工伤职工应首先到当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2. 时效问题：工伤赔偿申请仲裁的时效通常为一年，务必及时提起以避免丧失权利。
3. 证据保存：妥善保管劳动合同、医疗报告等工伤相关证据资料，以便在申请赔偿时能够精确计算赔偿金额。

综上所述，煤矿工伤赔偿标准是一个全面且细致的体系，它涵盖了工伤职工可能遇到的各种情况。在实际操作中，建议工伤职工或其家属咨询专业律师或社保机构，以确保赔偿申请的准确性和完整性。同时，用人单位也应积极履行赔偿责任，共同维护工伤职工的合法权益。