结论前置：厂里没有年假，若职工符合享受年假的条件，则厂里的行为构成违法；但若存在特定例外情形，则可能不违法。以下为详细分析：

一、年假的法定权益与安排原则

1. 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上的情况下，均享受带薪年休假（简称“年假”）。单位有责任保证职工享受此权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。

2. 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数：

   • 累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假；
   • 累计工作已满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
   • 累计工作已满20年以上的，则享有15天的年休假。 国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。

3. 安排方式：单位应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年假。年假可集中或分段安排，一般应在当年内完成，特殊情况下可跨1个年度安排。

二、不享受年假的特殊情形

尽管职工普遍享有带薪年休假的权利，但在某些特定情况下，可能不享受当年的年休假，具体包括：

• 职工已依法享受寒暑假，且休假天数超过其应享有的年休假天数；
• 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的职工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的职工，请病假累计达3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月。

三、厂里不安排年假的法律后果

1. 支付报酬：若厂里因工作需要不能安排职工休年假，且未经职工同意，或者虽经职工同意但未按照规定支付未休年假工资报酬的，则厂里的行为构成违法。此时，厂里应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。实际上，厂里除正常工资外，还需额外支付200%的补偿金给职工。

2. 行政责任：若厂里既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬的，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

四、建议与行动

1. 了解自身权益：职工应首先了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式等。

2. 与厂里协商：若发现厂里未安排年假或未支付未休年假工资报酬，职工可与厂里进行协商，要求依法安排年假或支付报酬。

3. 寻求法律救济：若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁等法律手段来寻求救济。仲裁时效为一年，自职工知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。

总结：厂里没有年假是否违法，取决于职工是否符合享受年假的条件以及是否存在特定例外情形。若职工符合享受年假的条件且不存在例外情形，而厂里未安排年假或未支付未休年假工资报酬的，则厂里的行为构成违法。职工应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。